Seleccion de personal : Criterios objetivos para seleccionar empleados en una empresa

Todos sabemos que la seleccion de personal en las grandes empresas requiere de un equipo de recursos humanos con un olfato especial para captar aquellas habilidades innatas en los candidatos a un puesto de trabajo, seleccionar a los empleados en una empresa y sobre todo colocarlos en los puestos mas apropiados a sus cualidades no es tarea facil y por ello les damos estos consejos muy utiles a la hora de seleccionar al personal adecuado para su empresa.

Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa. Haga la siguiente prueba:


Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga
una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta y regrese
en 6 horas y analice la situación.

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en Ingeniería.

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en
Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.

7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en
Logística.

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no
han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en
Mantenimiento.

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos
en Almacenes.

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a
otros: Póngalos en Calidad.

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con
todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.

Pero la más importante:
15.-Si solo y solamente están mirando por la ventana y hablando por el móvil:

¡Hágalos jefes!